評価制度が機能しない、友達人事が蔓延する、上司が部下を名前で呼べない。
そんな「組織のしくじり」に迫る回。
教育現場から会社経営まで、人が人を評価することの難しさと、
信頼と距離感のバランスをどう保つかを考えます。
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評価制度が機能しない、友達人事が蔓延する、上司が部下を名前で呼べない。
そんな「組織のしくじり」に迫る回。
教育現場から会社経営まで、人が人を評価することの難しさと、
信頼と距離感のバランスをどう保つかを考えます。
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