00:07
せーの、38℃ラジオ。
シャープ129です。
はい、129です。
ヤコです。
高田沙耶です。よろしくお願いします。
お願いします。
今日のテーマは、理想の会社員の条件について。
ヤコちゃんが、なんかこういうの面白い。そう、面白いよね、みたいな。
どっかの会社の事例持ってきてくれたんだよね、確か。
いや、もともと、沙耶さんが今年、フリーランスになって、
いいな、フリーランスって思いながら見てたら、
タニタっていう会社があるんだけど、
体重計とかのね。
タニタが、個人事業主化をちょっと応援してるような会社らしくて、
要するに、もともとタニタで働いてた社員さんが、
個人事業主になりたいっていう人も何人かいて、
その人は個人事業主になるんだけど、
継続的にタニタの仕事をできますよっていうようなことを話をしてて、
それってフリーランスの人にとっては、駆け出しってやっぱ不安な人多いじゃん。
確かに、そうなんだよね。
だし、フリーランスになりたいけど、別にタニタの仕事は本当はやってたいとかさ、
あとは幅広げたいけどとか、そういう人にとっては、
いいプランだなって思ってさ。
それって、会社員としての集合勤務とか、
集合フルタイム勤務ではなく、仕事によって個人事業主として受けようみたいな感じなのかな?
そうそう、本当に委託業務って言えばいいの?
そういうのってすごいいいよね。
会社のことも分かってるし、商品とか事業のことも分かってる上での。
そうそうそうそう。
すごくいいなと思います。
もっと、会社員を私もやりたくないっていうわけではないし、
今のまんま属したい気持ちはすごいあるんだけど、
もう少し自由な会社員生活を送りたいなっていうことで、
03:02
今日の話を持ってきたんだよね。
なるほどね。
ちなみにタニタの社員の個人事業主化っていうのは、
希望者だけだけど、2017年から始まって、
今年でもう7年やってるみたいで。
長いね。
結構それは、社内ではいいことだ、みたいな評価になってそうだね。
いろいろ記事を読んでると。
だから優秀な社員の離職を防いで報酬も増える切り札だったんだって、これは。
でもさ、ありだよね。
完全に優秀な人が離れてっちゃうってことは、おっしゃる通り防がれてるよね。
そうだと思う。
めっちゃ頭いいわ。
しかも7年前からやってるっていうのがすごい。
すごいよね、そうだよね。
副業をオッケーにするかしないかみたいな議論も7年前ってどうなんだろう。
そんなに進んでなかったと思うんだけど。
浸透し始めたのって大体コロナの時期とかにあった気がするんだよね。
もちろんその前からやってた人はいるだろうけど、
あんまり副業副業って聞かなかったもんね。
なかったわけじゃないんだろうけど、聞くようになったって本当にね、もうここ数年だもんね。
いや、本当にそう。
だからいいよな、そういう仕組みを知ってたらまた私もやること変わってたのかもしれない。
鞘さんの会社も副業NGなの?
えっとね、城長の許可があればオッケーだったよ、私がいたところは。
いいじゃん、そしたら。
でもその許可を取る城長によっては、
なんだろう、なんでみたいな人もいるだろうし、
私なんて特に時短をした上で副業したいだから、
まず普通に働きようみたいな感じになるんじゃない?人によってはね。
見る目が変わっちゃうのかな。
副業する余裕だったら、会社員の仕事コミットしろよってなるんじゃない?
分かんないけどね。
そういうのも嫌じゃない?そういうのも嫌だよね。
だってさ、仕事はさ、修行時間内でやらなきゃいけないわけじゃん。
限られた時間の中で。
だけどさ、時短っていうか副業はさ、別になんだろうな、
リラックスしてる時。
プライベートの時間使うじゃん。
そう、プライベートの時間使うからさ、それはそれだと思うんだよな。
そう、関係ないはずなんだけど、やっぱりいい印象を持たない人だっているだろうし、
06:05
これだろうしっていう、あれよ、憶測だよ。
私別に社内で副業の話とかしなかったし。
うんうんうん。
で、あとさ、もう一個、谷田もすごいいいなと思うんだけど、何年か前からみずほも、
おー、みずほね。
週4勤務だったかな、週3勤務だったかな。
週5フルタイムっていうのじゃない働き方を認めるようになってて、
それってもう別の日で副業、副業なのか別の事業をしたりとか、
あとボランティアをしたりとか、したらどうですかってことじゃない?
うんうんうん。
それもいいよね。
いや、めっちゃいいよ。
ね。
で、そう、週休3日制?みずほの。
うんうんうん。
だから、あ、やっぱり週休3日、週休4日っていう制度があるんだって。
確かにあるね。
うん。
週休4日ってなるとね、すごいよね。
なんか厚労省の多様な働き方の実現応援サイトっていうところでみずほが紹介されてる。
うーん。
自由を問わず希望する社員が週休3日、4日勤務を選べる制度を導入って。
うーん。
ごめん、でも?
いや、なんか大手、他の大手企業も結構週休3日制は取り入れてるね。
うーん、そうなんだ。
うーん、うーんと、サガキュービンとか、ユニクロ、日本マイクロソフト、
ファミリーマート、味の素リクルート、リクルート、スカイマーク。
いや、めっちゃいいじゃん。
ね、意外とこんなに多かったんだ。
ね。
じゃあさ、それぞれ私たちがどんな会社だったら会社員したいって話を今度したいなと思うんだけど、
うん。
なんかある?
めっちゃあるけどどうしよう、3つに絞る?
あ、いいよいいよいいよ、そうしようか。
一つ目は、週1はテレワークがいい。
あ、週1でいいんだ。
うーん、そうね、最低限週1。
うーん、今はちなみにどうなの?
今は完全出社。
完全出社か、そっか。
具合悪かったらいいんだけどね。
うーん。
基本は完全出社。
そっか、そうだね、テレワークできること前提だよね、もう今から考えるんだったら。
いや、ほんとにそう。
09:00
で、2つ目は?
2つ目はね、食堂が欲しい。
ほー、それってすごく企業が大きくならないと難しい話なんじゃないの?
食堂を提供いただけるか、なんか昼食の費用が経費で落ちる。
食堂あっても自分で払うじゃん。
食堂でさ、かかるお金ってさ、だいたいさ、500円以下なのを提供してるとこ結構多いんだよ。
まあそうだね、会社によるけどね。
だから、安いし美味しいし、いいことづくめだなと思ったから、食堂欲しいなって思うけど、もし無理だったら、なんか昼食代を何本か払ってくれると嬉しいよね。
福利厚生として。
そうそう、福利厚生として。
うちの会社、福利厚生として5000円だけだけど出てたわ。
え、毎月?
毎月。
え、それ何代なの?
え、なんか、え、何だったかな、なんかいろいろリオートがあるんだけど、5000円か上限に、あの昼食代として現金でもらってもいいし、なんか福利厚生のこういうのに入るんだったらそこに当ててもいいし、みたいなのがあった気がする。
へー、めっちゃいいじゃん。
でも、それも含めて給料と思ってるからね、もらってる側は。
うーん、そうか。何とも言えませんね。
でもさ、営業職でさ、結構外にも出るのにさ、食堂いらんくない?
まあ確かにね。
しかもリモートワークしたいとかやってんのに、食堂いらんくない?
なんか食堂ためにさ、会社行くかもしんない。
でもさ、あの大きいオフィスビルとかでさ、このオフィスビルの人使える食堂みたいなのとかもあるよね。
あ、あるね。
その企業の食堂じゃなくて、そういうのいいよね、なんか。
いいし、まあ食堂なくてもいいんだけど、オフィスグリコってさ、お金払うじゃん。
まあオフィスグリコじゃなくてもいいんだけど、ある企業のとこ行ったときに、カフェスペースみたいになってて、外資だったんだけど、全員無料らしいんだよ。
会社がそれを負担してくれるんだ。
12:02
そう、お菓子とか、あとは飲み物、コーヒーとか、そういうのいいよね。
うーん、そうだね。
うん、これね。
いいかな。
いや、ほら、私はいい。楽しい。行くだけで楽しい。
あー、なるほどね。そっか、楽しさか。
結局その費用が給料から引かれてるんだなと思ってしまうな、私は。
あー、そういうことか。
うん、それを整えるためのお金が、こっちには入ってこないんだよな、みたいな。
いや、これするんだったらお金欲しいなって思う。
あー、そこ盲点だわ。考えたことなかった。
っていうのが、私自身はすごい時短で会社でお菓子食べる余裕がなかったから、最後の方とか。
そういうことね。
そうそうそう。
もう、会社に長くいる人向けじゃん、それって。
あー、確かに。私はフルタイムで働いてるからさ、
週一テレワーク、テレワークはいいか、時短でもいいと思うんだけど、
食堂とか、食べ物系とか、あと私最後持ってきたのが、コアタイムなしなんだよね。
フレックス制度あるんだけど、今、私だとコアタイムありだから、ある一定の時間はいなきゃいけなくて、
それだるいなって思ってる。
うーん、そっか。そっか、そうだよね。
でも、そのコアタイムがなかったら、どういう働き方したいの?
要するに、その時間はいつでもいいわけでしょ?
だから、朝早く仕事しようが、夜遅く仕事しようが、別に自分の好きな時間から仕事できるって、いいなと思って。
うーん、そうだよね。でも、それはいいなっていうだけで、自分がこうしたいって言うんじゃないんだ。
その日によって変えれるのがいいなってこと?
そうだね。その日によって変えられるのはいいと思う。
うーん、なるほどね。
なんか、総合的に見て縛られたくないんでしょうね、私は。
うーん、そうなのかなって思って聞いてたんだけど、出てくる3つがそんなに縛られたくないに、なんだろう。
うーん、そうか。縛られたくない。
縛られたくない。自由で仕事をしたいつつ、でも環境を結構大事にしてるかもね、職場環境。
15:03
そうだよね。
お金じゃないんだよね、結局。
うーん、そっか。
私、働いてるっていうか、会社員のうち3年ぐらい前、3、4年ぐらい前からずっと目標にしてたのが、
6時間週4勤務を認めてもらうっていうのを目標にしてて。
ほうほうほうほう。
で、そうすると週24時間じゃない?
で、労働時間が週20時間あったら社会保険入れるはずなんだよね。
だから、それで社会保険に入れる、まあ24時間働くと別にギリギリってこともないんだけど、
結構ギリギリまで、会社員として拘束される時間を減らしたいなと思ってた。
へー、そうなんだ。
うん、それか週3、7時間勤務でもいいんだけど。
うんうんうん。
で、そうすると、他のことにも時間使えるじゃん。
週の2日とか週の1日は別のことに時間使えるからそれでいいなと思ってて。
で、もちろんそれで副業OKなんだよね。
うんうんうん。
OKにする。
で、かつ、そうだな、やっぱりリモートかな。
完全リモートじゃなくてもいいんでしょ?
うん、リモートじゃなくて、やっぱり顔合わすタイミングとかは欲しいからオフィス欲しいし。
うんうんうん。
そうだね。
そっか、じゃあさやさんが結局、会社員にとらわれない何かをやりたいのかな?
会社員にとらわれないっていうか、会社での仕事がすべての生き方をしたくない。
あー、はいはい、そういうことね。
うん、だった。今もそうだし、今もそうっていうか、今はもう会社員でもないけど。
うん。
なんかさ、その、うちの夫は社畜なんだよね。
いわゆるね。
いわゆるね。
うん。
もう本当に会社の奴隷に自らなってるみたいな感じの人なんだけど。
うん。
で、やっぱりそういうのを見てて、別にそこまでやらなくていいじゃんって思うし。
あー。
うん。
そういうのってなんか、会社取ったらもう何も残らなくないって思ってしまうのよ。
18:04
あー、いや、うん、なるほどね。
じゃあ何のために生きてるの?って会社のために生きてるの?って言ったら違うじゃん。
幸せになるために生きてるんだよ。
そう、だから、え、じゃああなたの幸せ何なの?って私何回も聞いてるんだけど。
夫に?
夫に。
何て言うの?夫。
家族がいて幸せに暮らせることって言ってるよ。
おー、いいじゃんいいじゃん。
うん、でも運動会にも来ないけどね。
え、それは、えー。
仕事で?
うん。
えー。
しかも仕事の付き合いのゴルフで。
えー。
それは、私は開いた口がアングリーって感じなんですけど。
でしょ。
えー。
そう、まあそういう人もいるんだよね。
ちなみにさ、そのお付き合いの、お付き合いでさ、ゴルフ行っちゃうとしてもさ、
旦那さんはゴルフ好きなの?
うーん、嫌いじゃないだろうけど。
うん。
あ、違うか。ゴルフの日は、運動会の日はゴルフじゃなかったかもしれない。
ただのクレームかなんかの出張だったかもしれない。
でも結構前からわかってたんだよね。
あー、そうであってほしいわ。
うん。
クレームであってほしい。ゴルフに負けちゃうんだってなっちゃう。
え、でもあの土曜3巻は来なかったよ、ゴルフで。
あー、そうか。
うん。
寂しいね。
そうだよね。で、家族旅行の予定もそれによって変えるとかね。
あー。
そういうのがちょくちょくある人だから。
で、それによってさ、鞘さんさ、
うん。
ちょっとやっぱお怒りモードになるの?
えーって思うけど、その瞬間は。
うんうん。
でもこの人社畜だからなって思ってる。
マジそれで終わるのすごいね。
うん、私の切り替えも早い。
素晴らしいよ。
うん。
へー。
でも私はそうはなりたくないし。
いや、そりゃそうぞ。
で、同じ会社だったんだよね。
うん。
で、やっぱりその業界的なものもあるのかもしれないけど、
私が入社したに15年ぐらい前っていうのは、
なんかね、この間元職場の人たちに誘ってもらって飲みに行ってて、
うん。
お菓子話をしてたんだけど、
うん。
ちょっとやっぱり今の常識では信じられないことが当たり前にあったなと思ってて。
おー、例えば。
例えば、えっとね、
新入社員がリクルートの場に借り出されて、
うん。
21:00
何でもザックバランに質問してくださいみたいな会あったりするじゃん、説明会の中で。
あーよくあるね。
よくあるでしょ。
で、別にNGないから何でも言ってねって言われて、
私1年目の時にそういうの出てたんだけど、
うん。
その時にさ、2年目とか3年目の先輩も一緒にいるんだよね。
うん。
で、NGなしって言うけどさすがに言われへんよな、ほんまに嫌なことってって言うから、
うん。
すっごい私は興味本位で、
うん。
え、言えないのって例えばどんなことなんですかって言って聞いたら、
うん。
例えばさ、顔踏まれたとかさ、
自動販売機に胸ぐら掴んで押し付けられたとかさ、
漫画みたいだね。
そう。
とか、あとお客さんのところで、なんだろうあれバーベキューかな、何かちょっとわかんないけど、
うん。
木にくくりつけられて皮流されたとか言うのがあって、
昔話みたいじゃん。
でしょ。
うん。
なんかね、私ね、その時に帰る会社間違えたって思ったの。
入って半年ぐらい経ってたけど。
いやそうだね、怖すぎるわ。
でも、なんかそういう話してたなっていう話をしてて、あったあったみたいなんでめっちゃ笑っててみんなが。
はいはいはい。
そういうパワハラっていう言葉はあったけど、そんなに今とその捉え方が全く違う時代だったなっていうのを思って。
うんうんうん。
絶対そんな会社入りたくないわって思った。
入ってた。
改めて。
入ってたけどね。
そうそう、すごい馴染んでたけどね。
でも、それはさ、入ってみないとわかんないよね、正直ね。
だってね、ザックバランに聞いてくださいって言っても隠されることだからね、それは。
いやそうだよね。
うんうんうん。
確かにな。
そうなんだ、だからそういうところでもっとなんかホワイトな会社がいいよね。
いや、いいしさ、結局さ、制度があったとしてもさ、こう使ってないっていうのもあるじゃん、結構みんな。
あー、例えば何が?
何だろうなぁ、うーん、あ、何だっけ、福利厚生の中でベネフィットってあるんだけど、
うんうん。
それも結構、何だろうな、使えますって言ってるけど、
うん。
みんな積極的には使ってないし、
わかる、思いつかないんだよね、実際に使う場になって、ベネフィット。
そうそうそうそう。
あ、ベネフィット使える?みたいな、ならないよね。
そう、全くならないからみんなも忘れちゃうし、
うんうん。
あとは、保養所とか結構提携があるんだけど、うち、
24:08
うん。
それも応募何千したらいける?みたいな、
おー、めんどくさくて使わないね。
そうそう、やろうとすればできるのに、やらなかったりとか、
うんうん。
なんかちょこちょこあるね。
そうなんだ、でもそんなもんかもね。
そう、だから題材的にこれできます、あれできます、
僕たちの企業はこんなことやってますって書いてあったとしても、
その会社で浸透されてなければ、
うん。
結局入ったとしてもやらない確率の方が高いのかなっていうのは思ったりするけどね。
確かに、それをさ、運営してる総務の人とかだけよく知ってるみたいなのあるよね。
あ、我々じゃんそれ。
そうそうそうそう。
そうそうそう。
うん。
いや、でもなかなかそこを理解しに行こうとしない側もね、どうなのかなと思うけど。
だから結局私は環境重視で、
うん。
さやさんを、さやさん何重視なの?それは。
私、自分自身のなんだろう、生き方?
ああ、生き方を尊重してくれる会社か。
ああ、そうだね。
私言うなればもうGoogleに入りたいもん。
ああ、どうしてGoogle?
え、Googleは私のね、求めてる職場環境が整ってるね。
そうなの?え、Googleってさ、やっぱり外資だから当然ずっといるわけじゃないじゃん。
ああ、確かにね。
うん。
切られちゃう可能性もあるよね。
あるよね。
うん、全然いい。切られたら切られたでしょうがないよね。
自分の能力が足りてないっていうところだから。
ああ。
へえ。
そう、だから生まれ変わったら私Googleに入社したい。
頑張って。
あ、すごい。
ホワイト企業の調査評価を行うホワイト企業総合研究所は、
2023年1月30日、24年卒番、一流ホワイト企業ランキングトップ100を発表した。
1位はフェイスブックジャパン、2位は前年1位のGoogle、3位はAmazonウェブサービスジャパンとなった。だって。
へえ。
そうなんだ。
うん。やっぱりそういうガーバなんだね。
Amazon意外だな。
Amazonはでもあれじゃない?リモートなしになったよね。
ああ、はいはいはいはい。
ってなんか聞いた気がする。
あれさ、Amazonだっけ?Amazonか。Googleだと思ってた。
27:04
え、じゃあGoogle入りたいけどGoogle出社しないとダメってOKなの?
いやさ、たぶんね、ずっと出社じゃないと思うんだよね。おそらく。
どういうこと?
週に1回リモートOKとか、その程度はまだ残ってると思うんだよな。
ああ、そういう憶測ね。
そう、憶測。入ってないから知らないけど。
でも出社回帰、Amazonは週5出社2ってなってるけど。
じゃあAmazonか。
リモートワーク配信、Amazon。
なるほどね。やっぱコミュニケーション対面していかないとねってところがね。
ええ、そうだよね。
引っ越した人かわいそうだよね。
確かにかわいそう。
テレワークできるもっと広い郊外の家に行って引っ越した人がさ、また出社しろみたいになったらかわいそう。
いや、最悪だね。
そこからこそ転職だ。
そうだよ。
大変だな。
ということで、私たちのこんな会社員だったらいいなっていう話を今日はしてみましたが、
今日はこれ、38度はお風呂でしたでしょうか?体温でしたでしょうか?
体温で行こう。
体温で行きますか?OKです。
ちなみに私の職場環境、私が今日挙げた環境が整ってる会社がありまして、教えてください。
あ、教えてくださいか。
ありましたら教えてくださいね。
教えてください。
リモート週1以上で、
リモート週1以上で、
食堂があって、
食堂もしくはご飯経費が出て、
フレックスコアタイムなしです。
あ、そっか。
あれ、カフェ代が出るのサイバーイベントだっけ?
あー、あるかもしんないね。
ね、なんかあったよね。
ありそうじゃない?今述べた会社、たぶん。
いや、全然あると思う。
お願いします。誰か私を雇って。
猫ちゃんに教えてあげてください。
お願いします。
千人チャレンジ!
イエイ!
さあ、今日週6日、11月6日の水曜日なんですが、
昨日、5日が千人チャレンジ、100日チャレンジの50日目でした。
30:05
おー、もう50まで行きましたか。
はい、折り返しました、昨日で。
で、この50日間、そもそもね、千人チャレンジっていうのは、
100日間のうちに毎日トレーニングの課題を出します。
で、それをやり続けて、毎日やり続けるんだけど、
私たちだけじゃなくて、お風呂フレンズにも参加してもらって、
やったらインスタグラムのその日毎日投稿があるので、
そこにやったよのお風呂の絵文字を一つ押してくださいっていうもので、
毎日何名の方が参加してくれましたっていうのを記録していってるんだけど、
昨日50日終わった段階で、509名の方にご参加いただきました。
半分だね。
半分です。ぴったり半分です。
ということは、残り50日、毎日10名の方が平均して参加してくれないと、
達成が厳しくなりますが、始まった時よりもだんだんと厳しくなるんですよね。
そうね。
だから始まった時は多分腹筋とかも10回からだったのかな?
うんうん。
から始まったんだけど、
17月の末頃には腹筋は35回になるし、
12月になるとさらに40回とかになるみたいな感じで、
どんどんどんどん強度が上がってきます。
結構きつくなるね。
きつくなります。
おお。
そこに、1日平均10名についてきてほしい。
今、あれか、1日平均何人ぐらい?10?
10だね。50日で509人だから10だね。
じゃあ、今の感じをキープしながらも、
トレーニングは少なくなっていくイメージ?
そうですそうです。
で、それちょっと危惧してしまうのが、
やっぱりスタートの1週目、スタートした頃の始めの1週間って、
1、2、3、4、5、6、7。
7日で92名参加してくれてるので、
1日13人参加してくれてるんだよね。
全然余裕じゃんと思ってたんだけど、
直近7日間、平均が60人なので、平均が8.5人なんですよ。
33:09
ほうほう。
平均が5人減ってます、始まった頃から。
みんな最初は勢いつけたけどね、途中からちょっと疲れちゃったんだよ。
そうなんだよね。
みんなぜひ、飽きずに続けていただけると嬉しいです。
お願いします。
38度ラジオは毎週水曜日お昼12時と月曜日にスポーティファイスタンドFM、
YouTube Podcastで配信しています。
番組のご感想、質問や話してほしいトークテーマは、
番組紹介欄にあるGoogleホームへお願いします。
お名前とどこから来たのか、それから話してほしいトークテーマ、
3つ答えていただくだけで結構ですので、
タラッと送ってみてください。
Xでハッシュタグ38度ラジオ、38は数字、度は漢字、ラジオはカタカナをつけて、
感想をポストしてくださったら、おねがいします。
それでは、来週も会いましょう。
Have a good day.
