早く新人に引き継がないと自分が苦しくなる

#声日記

サマリー

新年度が始まり、ジョブローテーションにより、自身の担当業務を新しい担当者へ迅速に引き継ぐ必要性に迫られています。人事異動はなかったものの、引き継ぎが遅れると新しい業務と旧業務を並行してこなすことになりかねません。資料作成などの準備が不十分であると認識しつつも、完璧を目指すのではなく、まずは口頭でも良いから引き継ぎを進めるべきだと考えています。

新年度と業務引き継ぎの必要性

1分で抱負のアキヒコです。久々に撮りますけれども、新年度になりました。 基本は4月3日ですね。4月3日、水曜日。

今年は新年度が月曜日から始まるので結構ね、最初の1週間ハードですね。 私は人事異動なかったんですけれども、結局かかれないで、

ジョブローテストですね。あったんで、 新しい人に自分が今まで担当していた仕事をちゃんと早く引き継がないと自分が新しい仕事をしながら前やってた

仕事もやらなきゃならないという状況になるので、早く新しい人に引き継ぎをしないといけないなっていうところですね。

準備不足と完璧主義からの脱却

で、結構ちゃんと準備をできてなかったんですよね。できてなかったから、あの資料とかもちゃんと作れてないので、

どうしようかなーって悩んでるうちに時間経っちゃうから、とりあえず口頭でも何でもいいから、マニュアルとかなくてもいいから、とりあえず引き継ぎをして、

聞いてもらいながらやってもらうという形で進めるしかないんだと思うんです。

そこを完璧にやろうとするから私は止まっちゃうのかなと思います。