人脈と希望就職先について
40歳の息子2人の4人家族で建設機械レンタルの 仕事場の働き方環境変化の転職を考えてます。
映画って希望就職先の人事や希望部署の関係者の 繋がりができました。
求人募集してなくても人の繋がりで希望就職先に 転職すればラッキーと思ってもいいもんなんでしょうか?
全然普通ですよ。別に求人情報を出さなくても 優秀な人がいたら欲しいよねって言ってる会社ってほとんどです。
経営者話をしてる時に、経営者って求人情報を いちいち出さないんだけど、
優秀な人が来たら取るかって言ったら、 経営者ほとんど優秀な人が来たら取ります。
600万払っても1000万稼いでくれるんだったら 絶対取ります。
別に求人情報を出しているかどうかって そんな重要ではないんですよ。
こういう人がうちの会社に来たら 上手く回るよねとかっていうのがあれば、
その人が来たら取ります、取りますってのが普通なので。
日金の金利1%について住宅ローンを 変動金利で組んでいます。
私にはメリットですかデメリットですか。
日金の金利1%については ちょっとよく分からないんですけど、
変動金利でいくと、だんだんこれから日本は 金利が上がっていくんじゃないかなと思うんですけど、
一応日銀が確か長金利に対して 0.5%に上げたんですよね。
なのでそういう感じで、一応上田日銀総裁は 金利を上げていくという構造でいくと思うので、
変動金利でいくと金利が上がっていく 可能性があるんじゃないかなと思います。
金利を上げざるを得ないですよね。
現在に社名でIT系の仕事をしている 26歳の会社員の方ですが、
適応障害のため多職一徹です。 頭が悪くコミュニケーションでストレス対策です。
何事もとっていて投げ出してしまいます。 今後はどのような仕事に就くのが良いと思いますか。
アドバイスをいただきたいです。
多分そのIT系でコミュニケーションを そんなにしなくていい会社も結構多いと思うんですよね。
SEO対策系のところとか、メールで ひたすら営業する系のところとかもあったりするので、
色んな会社を調べて、会社に通勤するのではなく、 リモートでやっているスタッフが多い会社とかを探して、
リモートベースのところに行けば、コミュニケーションは そんなに用途されないんじゃないかなと思います。
27歳の男です。
正社員と副業の仕事をしていて、 15分、30分、45分、1時間の休憩は理解していますが、
12時間とか16時間働いても、 1時間しか休憩しないのは納得いかないです。
こんな考えをしている僕はおかしいのでしょうか。
ぜひ裕樹さんのお考えを 聞かせていただけたら幸いです。
副業の仕事は、会社の仕事っていいのかな。
労働基準監督署に行ってください。
12時間の場合は、休憩時間はもうちょっと多いはずです。
16時間でも確かもうちょっと多いはずなので、
それしか休憩時間を出さないのであれば、
労働基準監督署に行くと、 是正命令が出るんじゃないかなと思います。
日本の郵便局の将来性はどう思いますか。
かなり厳しいと思います。
郵便局の貯金・貯蓄部分に関しては、 どんどん悪化していくので、
責措置においては銀行がないので、
郵便局の貯金機能というのは大事なんですけど、
利益率でいくとめちゃくちゃ低いよねっていうのがあるので、
それを維持しなければならないとなると、 結局コストは高いので、
将来的にはかなり厳しいんじゃないかなと思います。
現在30歳、A型事業所で働いています。
エンジニア目指してメンターつけて、 2月からプロゲートで今レールズ勉強しています。
一般の人によればコーナー速度も遅く 調べ方も教わっているんですが、
エラー解決の流度が下手です。
エンジニア向いてないでしょうか。 改善する部分もありますでしょうか。
プログラムを教えてくれる系のスクールだったり、 コースだったりにいくことって、
僕そこまで重要だと思えないんですよね。
それよりは自分が作りたいアプリをちゃんと 作るっていうのをやった方がいいと思うんですよ。
エラーを調べる流度がどうこうとかって、 そのコースで必要だと言われているものが
できるかどうかで、指令がいれば済むんですよね。
なのでコミュニケーション能力が高くて、 こういうアプリ作ってるんだよねって言って、
これできないんだけどどうしたらいいっていうと、 結構教えてくれたりするんですよ。
もしくは、こうやってGoogleでいいよって 教えてくれたりもするので、
なのでちゃんとアプリを作るのがいいと思うんですよね。
要はスクールなりコースなりで分かんないのが あるんだよねって言っても、
そんなん自分で調べろやって終わっちゃうんですよ。 僕がプログラム分かってたとしても。
なのでアプリを作るとか、ちゃんと役に立つことを やってる方が人は相談に乗ってくれるんじゃないかな
と思います。あとコメントでもありますけど、 チャットGPTでも教えてくれる。
なのでエラー分かんなかったらチャットGPTに 聞くっていうのは確かにありなんじゃないかな
と思った。外資企業に勤める年収1600万円 46歳ものです。今年5月に実行された
レイオフのインパクトの大きさにビビり、 今後も世界を協力したときの第2弾、第3弾の
レイオフに備えて、今誘いがある年収1000万弱の 日本金を確保定年60歳への転職考えております。
かなり年収が下がるので迷っております。 広木さんの率直な意見聞きたいです。
レイオフが来てから転職した方がいいですよ。 1600万もらっていくと600万円の差ができるので、
10年で6000万円分年収多くなるんですよね。 レイオフがあったとしてもアメリカとか外資企業の場合って
経験が悪くなるとレイオフするんですけど、また 経験が良くなるとまたすぐ採用するんですよ。
なので結果としては外資系企業の経験がある方が 障害年収は増えるという形になると思うんですよね。
60歳ぐらいになってから、じゃあ日本企業に 行こうと思ったら結構いけたりするんで。
起きていないことに不安を感じるよりは、 今の時点で給料を高くして貯金するという方が
リタイアは早いんじゃないかなと思うんですけど、 結局必要は働く必要はないので、
早めにお金をいっぱい貯めていかに早く リタイアするかという方が多分人生幸せだと思うので、
なので年収高いところで働ける人は高い年収で働いて、 早めにリタイアした方がいいんじゃないかなと思います。
