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こんにちは、わかまろの人間関係がちょっと楽しくなるラジオということで、皆さんいかがお過ごしでしょうか?
今日は、セクハラで懲戒というタイトルで、ちょっと最近、私は会社員をしているんですけれども、最近身近で懲戒事件がありまして、
それを機に、明日は我が身で気をつけようと思ったよっていうお話をしたいなと思っております。
どんな方でも、当てはまる危険性がかなりある話だと思いますので、よろしければ最後までお付き合いいただけると嬉しいです。
このチャンネルでは、営業歴15年、元管理職のわかまろが、
初めて後輩指導部下を持った方に向けて、職場や仕事上のコミュニケーションをもっと良くして、
生産性を上げるヒントをお届けしております。 チャンネル紹介もちょっと変えてみました。これから試行錯誤して、多分毎日変えていくと思います。
ちょっと話ずれるんですけども、最近いろんな方とお話をしていて、私は女性のリーダーなり管理職なり、女性がルールを作る側、
もっと女性が材料を持って働ける、
そんな世の中にできたらいいなという思いを、気持ちが強いことに気がついて、それに合わせて配信のテーマや、
お届けする内容も、ちょっと変えていきたいなと思っています。 最近はバテロレッテの話しかしてないので、
基本的には私の好きなことをアダコーダ配信するチャンネルであることは変わりがないのですが、
ちょっとメインのテーマについては試行錯誤していきたいなと思っております。 ちょっと前置きが長くなりましたが、セクハラで懲戒がありまして、
すごくびっくりしていたんですね。 皆さんの周りでは、
セクハラ事件とか、 もしくは
誰かが何か不祥事を起こして懲戒になるっていうことってありますでしょうか? 私は
今、会社員14年目、15年目くらいで、 今の会社は中途で入社をしていて、でも10年以上は働いているんですね。
で、こういう懲戒みたいなことが起こるのって半年に1回ぐらいかなーっていう感じで、 しかもセクハラによる懲戒っていると、もう1年に1度とか。
うちの会社の場合は、そういう懲戒が起きると、 懲戒発令っていうタイトルで、全社員が見る掲示板。
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掲示板って当然、リアルの掲示板じゃなくて、 社員の人たちが見れるオンラインの掲示板がありまして、
そこに懲戒発令っていう禍々しいタイトルで、 誰がどんな理由で懲戒でどんな処分を受けたかっていうのが示されるんですね。
その掲示板でいろんな通知が出されるんですよ。 例えば、今年の夏季休暇はいつからいつからいついつまでですよとか、
何々のキャンペーンはいつまでですみたいな、 伝達事項からそういう懲戒系の人事系の通達が来たり、
決まってそういうキャンペーン系の通達はあんまり読まれないのに、 人事系、懲戒系の通達は既読率が100%になるっていう、
それぐらいすごくPVが高い、 みんなの興味関心があることなのかなというふうに思ったりします。
最近、うちの会社でセクハラによる懲戒発令が出たんですけど、 その懲戒を受けたのがなんと私の上司だったんですね。
ちょっと身バレするとあれなんで詳細は伏せますが、 私がいつもお世話になっている上司で、
こっちは玉ゲルじゃないですか。 理由を聞くと、その上司が全体に時間を作ってくれて、
実はこれこれこういうことがあって、本当に申し訳なかったみたいな謝罪の時間を設けていて、
そこで大まかな概要を知ったんですけれども、 上司がある社内の飲み会、休日に開かれた社内の人たちの飲み会に参加して、
どうだやらすごく酔っちゃったらしいんですよね。 酔ってしまって、命停してしまって、
ある社員にちょっと性的な発言とちょっと接触をしてしまい、 それがセクハラだと告発をされて処分を受けた。
処分というのが、今回検閲ということだったので、 広告とかじゃなかったので、
やってしまった内容としては、そんなに重いものでもなかったのかなという予測はしているんですけれども、
それは噛みましたね。 それであっても処分は処分なので、
結構大変な出来事だよなという感じです。 皆さんはこれを聞いてどう思われますでしょうか。
私はですね、なんか 怖いなっていうのが第一声というか、
受けた時の気持ちで、 怖いっていうのは、いつ自分が加害者側になるかって分かったもんじゃないよなっていうのを思ったんですよ。
もちろん今回、お酒に酔ってしまって、何と言ったかは知りませんが、相手が傷つくこと、不快になることを言ってしまったっていうのは、
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完全に私の上司が悪いですが、 ただどんな発言をどう言う人がどう不快に思うかって、
なんかこっちが予測しきれない部分もあるなぁと思っていて、 だから今回の件を機に、なおのこと、
周りの方への言動、特に自分より念字が浅い方、 そういった方との飲み会の場とか、
フランクに業務上の会話の場とかも、 四方八方、誰にどう突っ込まれても誰も傷つかない。
それぐらいまで気をつける必要があるんだろうなっていうのをすごく思いました。
これはうちの会社の例ではないんですけれども、 他にも結構身の回り、お客さん先とか、
あと夫の会社とかでセクハラやパワハラって事例をよく聞きまして、
例えばある男性社員が取引先のメンバーの皆さんと会食をしていたときに、
その取引先の女性社員の方が彼氏がいないっていう話をしていたそうで、
そこでよかれと思って、自分が誰か紹介しますよっていうのを、
あなた素敵なので誰か紹介しますっていうのを言ったらしいんですね。
それが会食の後、後日セクハラだということになって、 男性社員の人は地方転勤されてしまったりとか、
あと女性社員から男性社員を仕事の相談があるといって食事に誘って、
男性社員は女性社員もその気があるだろうと思ってしまったそうで、
その後ホテルに誘い、それが重大なセクハラだとして、
後日訴えられ、男性社員が解雇処分になったりとか、
どちらかというと加害者側が本気の悪意を持ってやったわけじゃないんだけれども、
配慮がなくて、相手の心情だったり気持ちだったり状況への想像力が足りなくて、
処分を受けているケースって結構多いなと思うんですね。
私も年次が会社の中で上がってくるにつれて、
どちらかというと周りから圧を受ける側というよりかは、
自分が圧を与えてしまっている側、気を使わせてしまっている側になっていると思うので、
こちらがコミュニケーションのつもりでとか、良かれと思ってとやったことが、
相手にとっては全然良かれじゃないっていうことがあると思うんですよね。
だから何か体に触ったりとか、ホテルに誘ったりとかは、
さすがにやる人って想像いないとは思いつつ、
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ただちょっとした見た目を褒める言動だったり、
恋人を圧戦するような言動だったり、
ちょっと良かれと思って言ってしまったことが、相手に不快感を与えていたっていうことって、
全然あると思うので、改めて気をつけたいなというふうに思いました。
過去の自分の言動を振り返ると、時代が今だったら指摘されてたこともあるんじゃないかなとか、
実は相手に嫌な思いさせてたかもしれないなとか、配慮が足りなかったかもしれないなってことって結構あるなという気もするので、
ちょっとより一層気をつけたいなということでお話をさせていただきました。
苦談の上司はかなり落ち込んだ様子ではありましたが、
仕事で取り返すという話をしていたので、
私こういうことって反省して切り替えてやっていくしかないとは思うから、
上司のことは誠心誠意応援したいなというふうに思っています。
ただどうなんですかね、被害を受けた人もうちの同じ会社の社員だということなので、
その被害者からしたらちょっと微妙な気持ちに、微妙どころじゃないですよね、
ちょっと嫌な、かなり嫌な気持ちに、同じ会社に居続けるっていうのは嫌な気持ちになりますよね。
だからいつどこで誰が自分が嫌な思いをさせているかわからない、そんなつもりでやっていきたいなということと、
ただとはいえ、そんな四方八方に気を使ってばっかり、毎日気を使ってばっかりだと結構神経すり減ると思うんですよ。
だからTPOをわきまえて発散する、例えば私の場合だったらこのスタイフで聞く人を限定して、
聞く人を限定というのは冒頭でどういう話をしますというのを断ってから発散をさせてもらうとか、
ちょっとあと家庭内で夫だけに話をするとか、そんな感じで一般社会では四方八方を気を使ってやっていきたいなというふうに思いました。
ということで最後まで聞いていただいてありがとうございました。また次回も聞いていただけると嬉しいです。
