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どうも、たかきです。
この番組は、WEB3やNFT、僕のライフスタイルについて発信する番組です。
今回お話する内容は、やっぱりシステムが大事だよね、という内容で話していきたいと思います。
少し前の放送で、会社の同僚でもあるし、友達でもある人とご飯を食べに行ってきた、という話をしました。
その中で、めちゃくちゃ忙しい、残業がすごく多い、という愚痴を聞いた、という話をしたのですが、結局これってシステムが問題なんですよね。
会社のシステムが、仕事の量を調整するというのが全くないんですよ。本当、皆無です。
会社のスタンスとして、基本的に取れるものは全て取っていく、というのが伝統みたいになってますね。
なので、年がら年中ほとんど忙しい、というのが今僕が言っている会社の状態になります。
ここにやっぱりメスを入れないと変わることってないと思うんですよね。
仮に人を増やしたとするじゃないですか、というか増えないんですけどね。増やそうとしてもなかなか来ないし、あんまり増やそうとしている気配さえないんですが、
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仕事の制限がないんですよね。今はちょっとどうなっているかわからないのですが、会社のどれだけの仕事量があるかという指標みたいなのが、毎日Excelのシートで出ていたんです。
そのシートに書かれている数値がですね、毎日おかしな数値になってたんですよ。200%とか300%、下手したら400%とかってなってたんです。
100%が8時間でできる仕事量です。それが200%、300%っておかしいですよね。200%だったら16時間ですし、300%だったら1日です。
これが毎日ですよ。到底できませんよね。それなのに次から次へと仕事を取ってくる。そしてそんな状況なのになんで仕事が回ってないんだと言われる。
これってめちゃくちゃなことを言っていると思いませんか。土台無理な話ですよね。せいぜい頑張って120%ぐらいじゃないですか。
それなのに200%300%が毎日続いて、ちゃんと納期に間に合わせろっていうのは正直おかしな話だと思っています。
これがたぶん今も続いているんです。だから5時間とか6時間とか毎日残業している人たちがいるわけなんですよね。
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そりゃあみんな嫌になりますよ。離職率も上がりますよね。こんなに忙しいんだったら体しんどいし、下手したらサービス残業やってる人もいると思うんですよね。
なので悪循環に陥っていると僕は思っています。
今僕は鬱病から復職したということで、この負のスパイラルからは抜け出ている状態です。
なのでちょっと客観的に見て、やっぱりシステムが全てなんだなと思ったということを今回はお話しさせていただきました。
これって会社だけじゃないですよね。いろんなところでもやっぱりシステムが全てなんだと思います。
その中にやっぱり人というものがいるんですけどね。その人の気持ちがどれだけ同じ方向を向いているか、強いか、それによってこのシステムも変わってくると思います。
うちの会社の場合、昔からの風習、上の人たちの考えみたいなのが取れるものは取ってこい!みたいな感じなので、今のような感じになっていると思います。
あなたの周りで、やっぱりこれってシステムが悪いよなっていうふうに感じたことなどありますでしょうか。
コメントや各種SNSで教えていただけると嬉しいです。
今回も最後まで聞いていただきありがとうございました。
ありがとうございました。あなたにとって幸せな一日になりますように。
それではまた。ではでは。
