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おはようございます。40代外資系ワーママ、葉月です。
3歳の男の子を育てながら、産給前と比較して年収150万円アップ、残業できないワーママが昇給するための戦略や試行錯誤の様子を発信しています。
コメントやレターもお待ちしております。
はい、ということで、今日のテーマは【ワーママが出世しづらい会社はこんな会社だ】というテーマでお話ししていきたいと思います。
はい、私、葉月は育休復帰後、8時間睡眠を確保しつつ、産業保護なしで昇給しているんですけれども、
なんですけれども、もしこういう会社に在籍していたら、もしこういう上司の下にいたら、きっと今ほどは昇給できていないだろうなというお話をしたいと思っています。
成果は出しているのに、正当に評価されていないというふうに感じている人とか、あとはそれが原因で部署の移動とか、転職とかを考えている人に聞いてほしいです。
はい、ということで前置きはここまでで、突然ですが問題です。
とある仕事を8時間で終わらせられるAさんと、同じ仕事を12時間で終わらせるBさん、どちらが能力が高いと思いますか。
あなたが社長だったら、AさんとBさん、どちらを雇いたいですか。
どっちで考えまとまりましたでしょうか。
普通に考えると、8時間で終わらせられるAさんを雇いたいと思うと思うんですね。
全く同じ仕事なのに、1日でやってもらおうとすると、Bさんだと残業代とか払わなくちゃいけなくなっちゃうので、断然Aさんのはずなんです。
でもですね、実際の現実世界にはBさんの方が評価される会社ってあると思いませんか。
Bさんを高く評価する上司、会ったことはありませんか。
いろいろ、みたいに思ってくれた方がいると嬉しいんですけれども、私も前に勤めていた会社で、そういう上司にあたったことがあるんです。
その時は、わあままではなかったんですけれども、不妊治療中だったので、相対とかが多くて、残業もできるときはしてたんですけれども、あまりできなかったという状況で、
残業しまくっている人と同等か、私としてはそれ以上のアウトプットを出していると思うんですけれども、毎回毎回マイナス評価で、
すごいね、本当に文句を言いまくってたんですけれどもね、私めちゃくちゃやってますよっていうふうに言ってたんですけれども、全く改善されず、
結局、もうやってられないとなって、部署の移動まではいかないかいと、部長は同じだけど課長が変わる感じで移動をしました。
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結局、私の仕事を引き継いだ人が、結構苦戦しているのを見て、
はずきさんってすごい短時間でめちゃくちゃ仕事してたんだなって、後になってね、気づいてもらえたっていうエピソードがあるんですけれども、
何でこういうことが起きてしまうのか、普通に考えればAさんの方が評価されるべきなのに、何でBさんが評価されちゃうのか、こういうことが何で起こってしまうのか、何でだと思いますか。
ちょっと考えてみてほしいんですけれども、私なりの理解というか、私の見解としては、やっぱり上司が仕事内容をよく理解できていないというのが原因というか、かなと思っています。
実際、やっぱりアウトプットで評価するって結構難しいことは難しいと思うんですよね。
なので、それに対して時間、何時間働いたっていうので評価するっていうのは分かりやすい、比べやすいですよね。何も考えなくていいので。
ということで、評価の軸をそこに置いちゃう管理者っていうのがいるんじゃないかなというふうに思っています。
でも、それってやっぱりちょっと上司としてはね、管理職としては怠慢だと思うんですよね。
部下の仕事を完璧に理解してっていうのは難しいですよね。
完璧に理解して、完璧に正当に評価するっていうのは無理だとは思うんですけれども、主観が入っちゃうのも仕方ないとは思うんですけれども。
でも、仕事内容を理解しようと努力して、不公平だみたいな文句が出たら話を聞いて、本当に不公平だと思ったら改善してみたいな。
公平ではないと思ったら自分の意見を通せばいいし、そういうふうにして調整していくのがあるべき姿だとは思うんですよね。
ここで上司にツイッターをつくかたっても仕方ないんですけれども。
ということで話は戻って、こういう職場、こういう上司だとやっぱり残業できないわままにとっては、
こういう残業してなんぼみたいな環境だと評価されづらいと感じています。
この配信を聞いて、うちの部署のことだわ、うちの会社のことだわっていうふうに思った方で、
それでもやっぱり私はわままとして上級したいっていう思いがあればあるんだったら、
もしかしたら環境を変えるっていう選択肢を視野に入れてみてもいいのかもしれないなと思っています。
はい、ということで今日はわままが出世しづらい会社はこんな会社だということでお話ししてみました。
どなたかのお役に立ったら嬉しいです。
最後にお知らせです。
極的に昇級昇進したいお仕事頑張り体験わままに向けて、
コズルランチ会やフタヌーンティー会、オンラインランチ会を不定期で開催しています。
開催が決まったらスタイフでもお知らせしますので、参加してみたい方ははずきをフォローしてお待ちください。
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それでは。
