MIMIGURIの濱脇さんに、組織デザイン、CULTIBASE School、能力定義表、報酬・評価制度との関連などについて語っていただいたエピソードです。
話したネタ
- 組織デザインとは何か？
- 組織のハード面とソフト面は表裏一体
- なぜ組織デザインは重要なのか？
- 組織課題の捉え方、言語化のためのアプローチ
- CULTIBASE School 組織デザインコースの感想
- 組織デザイン研修の裏にある想いとは？
- 学びを抑圧しない研修進行
- 組織デザインコースの到達点とは？
- 能力定義表とは何か？
- スキルマップ
- 能力定義・報酬・評価制度はなぜ分けて考えるべきか？
- なぜ能力定義表が誕生するのか？
- 職能ごとのアンフェアさをどう解消するか？
- 能力定義表から事業戦略・中期経営計画までの背骨を通す
- 戦略・人員計画について、従業員全員が納得する必要があるのか？
- 能力定義表が上手く運用されている企業の特徴は？
- 能力定義表の見直し、はどのように進めるのか？
- 能力定義表へのValueの組み込み
- CULTIBASE School
- イベント: ヒトと組織に強い経営人材になるための『新時代の組織づくり』
See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.
51:48
コメント
こちらもおすすめ
スクロール