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2024-03-11 05:03

【新•俺流転職28】 転職は「会社の社員数」だけじゃなく「事業年数」も気にしたい

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✅まだ一度も転職をしたことがない方
✅転職にリスクを感じている方
✅でも、現職で肉体や精神的な苦痛があり、板挟みに悩んでいる方

に聞いていだきたい週一番組です!

▼過去の放送▼
#257【俺流転職のススメ1】「転職」ってなんだろ♪
https://stand.fm/episodes/64d708d3341cc6a52dfd7bbe

#264 【俺流転職2】給料は転職のリスクになるのか?
https://stand.fm/episodes/64dc3113dba693d2dbefd2ad

#271 【俺流転職3】転職は「2つ以上ズラさない」
https://stand.fm/episodes/64e81aeb49a19ce2cbef34b9

#278 【俺流転職4】書類だけで落とす会社は「気にしない」ワカチコ!✨
https://stand.fm/episodes/64f01075c85b213611900aea

#285【俺流転職5】転職は「落とされる恐怖」より「巡り合わせ」が大切
https://stand.fm/episodes/64fae13dd8c0aadef920101f

#292 【俺流転職6】この番組の「目的」と「想い」と「今後」について
https://stand.fm/episodes/6503f716b472e50054d9f8c7

【俺流転職7】俺流「転職リスクTOP3」 #299
https://stand.fm/episodes/6509682c106a5b92d1ff5bff

【俺流転職8】業界や業種変更には「メリット」もある
#306
https://stand.fm/episodes/65153b63a2e80151e67f0289

【俺流転職9】自分が辞めたら、その会社は潰れるか?
#313
https://stand.fm/episodes/651a4572ed4b83eb7a14787e

【俺流転職10】会社を辞められなくなる悪循環PART1 #320
https://stand.fm/episodes/652503b7eb3f4a0cb0cf0814

【俺流転職11】その「責任感」が裏目に出る悪循環(PART2)
https://stand.fm/episodes/652f5bb259e3b9474127bf44

【俺流転職12】転職時に必要な準備って何?
https://stand.fm/episodes/653b8caec6114a8a30e27670

【俺流転職13】30年後の自分は「今の自分」に勝てるのか?
https://stand.fm/episodes/6543727ef2ac5566a657521e

【俺流転職14】「もう学べることはない!」って社長に言ってみた件
https://stand.fm/episodes/654cbc3fef3de71329c11b01

【俺流転職15】ガチホと転職
https://stand.fm/episodes/6552c9fc0c728cdb0e09cdb4

【俺流転職16】極上のプロじゃなくても「輝ける場所」を探す
https://stand.fm/episodes/65607075ce0c38a633c4b542

【俺流転職17】 「出世」を目指さない道
https://stand.fm/episodes/6569a3f2e2544f4d28de3922

【俺流転職18】 転職活動には「Linkedin」がいいよの回
https://stand.fm/episodes/6575684524acf2582b3ecdff

【俺流転職19】 職務経歴をプロフィール欄に書くSNSってなんなん?
https://stand.fm/episodes/657ad3af9a30c440e0bcd41d

【俺流転職20】 転職するなら「3年」は我慢しろ!は本当か?
https://stand.fm/episodes/65a0ebbbe69a4829ebed45f6

【俺流転職21】 転職は「ダウングレード」させちゃダメ🙅
https://stand.fm/episodes/65a8f71df86bbfccead40d31

【俺流転職22】 自分が「ん?」って思う転職は、面接官もそう思う
https://stand.fm/episodes/65b0a00ee91ed9e087d012ba

【俺流転職23】 今は「アップデート」する時代
https://stand.fm/episodes/65b22ff8b54ddd36c3c05e9b

【俺流転職24】 自分を「ブランディング」する https://stand.fm/episodes/65b2338eb54ddd36c3c05ef1

【俺流転職25(番外)】 「会社辞めます」をやめる話
https://stand.fm/episodes/65c575b050d468b7b43b2e3b

【俺流転職 最終回】 「総まとめ」✨
https://stand.fm/episodes/65d6fa87cea411848b42613e

【新•俺流転職27】 「前例主義の落とし穴」と転職
https://stand.fm/episodes/65dbfd97251ecdd723e928cd

この番組は、現在転職8社目のボクが、
ボクなりに考える「転職」についてを、ボクの個人的視点から話してみるシリーズです。

【Chikaraの職歴例】
•社員数4.万人超の伝統ある大企業から
•社員数三人の起業1年目のベンチャー企業


[BGM: MusMus]

#MyCoolHEROES #MCH #NFT
#毎日配信 #Web3トキワ #転職 #俺流転職

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00:05
Chikaraのチャージ💪ラジオ おはようございます、Chikaraです。
今日もまた、俺流転職で話をしたいなと思った件を思い出したので、今日もまた新俺流転職の回とさせていただきたいと思います。
よろしくお願いします。 まあ手短にちょっとね、お話しできればと思うんですけど
前に多分ちょっとだけ触れた気がするんですけど、この話を知ってなかったと思ったんです。何かと言うと
会社の大きい小さいも、転職をする時にはちゃんと意識をした方がいいと思います、というねお話です。
これ、まあ働いている方たちはね、だいぶわかるところかもしれないんですけど、要は
よく言われるじゃないですか、大企業、大きな企業、部門もたくさんあって人数もたくさんいる会社
特にまああとは長い年数経っている会社なんかは、やっぱりいろんなルールだったりプロセスだったりが細分化されているってね
でそれが全部横つなぎになっているので、まあなんて言うんでしょうかね
自分がやる範疇というのは結構狭い、決まった中でしか仕事ができないよーっていうね、そういう話だったり
逆に小さな会社だったらば、もっと自分のやれる幅が広がるよってね、そんな感じのイメージを聞いたこと、もうどこでも言われている話ですけどね
聞いたことあると思うんですけど、僕は実際に一番最初に入社した会社が4万人超えの会社
そのぐらいの規模の会社で、全国に営業所だったり支店だったりがあるのもたくさんある会社で働いてました
その後に僕は立ち上げたばかりの1年目の10人ぐらいのベンチャー企業に行きます
そしてその後200人ぐらいの規模の10年目ぐらいの会社に行って、その後またね
10人ぐらいの会社に行ったんですよ。でもここは2社目と
この4社目はどっちも10人ぐらいの会社なんですけど、何が違うかというと最初の方はね
ベンチャー企業、もう本当に立ち上げ1年目、その後の10人の会社はもう20年ぐらいやってる会社だったんです
ここでちょっとわかったことがあったんです。僕はその大企業か小さい企業、少人数の企業かで違いが言われているのはさっき冒頭言った通りですけど
03:04
もう一個ね、やっぱりその会社がどのぐらいの年数をもう事業をやっているかによっても全然人数が同じぐらいの10人10人でも
全く文化も違えば、やっぱりね習慣も違えば、要は小さい企業でも
大企業のようなルールガチガチの、自分のやれる範疇が狭い範疇の会社もあったなっていうふうに思ったんです
なのでこのあたりね、ちょっとちゃんと自分にどういう会社が合うのかっていうのを見極めるっていうのが大事かなと思ったのが
1個と、その時に考えた方がいいなと思っているのは会社の規模、人数、社員数って言うんですかね
それの代償、10人ぐらいがいいのか100人200人ぐらいの規模がいいのかそれとも1000人以上の企業がいいのかみたいな
ざっとねそういうふうな人数の規模で考えるのが1つと
あとはもう1個その会社が事業をやって今何年目の会社なのかこの辺も合わせて考えてみるといいんじゃないかなというふうに思いましたという話です
でちょっとねもうあんまり長くなるとアレだから 来週またこのあたりのもう少しなんか
細かい話できればいいかなと思うので来週また 新俺流転職取りたいと思うので
そこでじゃあどういう会社はどういう人が合いそうかみたいな話はまた来週 ぜひ聞いてみていただければと思います
それでは今日は以上になります 行きます
力チャージ 今日も力あふれる一日を
05:03

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