先代の急病で、準備期間もなく経営者になった池田社長に次々問題が起こります。
分散した株式、給料のアンバランスさ、就業規則のずさんさ、人材の高齢化、管理力のなさ。
それらを同時に解決するために池田社長がやった社内改革とは。
長年の膿を出し切って、新しいステージに向かう後継社長に希望を与える内容です。
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