毎朝やる「ルーティンワーク」を決めている後継者・後継社長は
やる気にあふれている。
ルーティンワークがあることで、心のスイッチが入り、
毎日のパフォーマンスが高まります。
これは心理学で、作業興奮という状態を意図的に作ります。
そして、会社の仕組みとして取り入れることで
社員のやる気が朝から高まり、成果を出しやすくなります。
朝礼や朝の掃除など、効果的に進める方法です。
ぜひお聞き下さい。
▶アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/
▶事業承継コーチング協会
士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/
11:36
コメント
こちらもおすすめ
-
第294回「後継者・後継社長のための事業リニューアルの方法」
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第100回 後継者・後継社長のための人材育成・部下の褒め方
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第147回 後継者・後継社長のための思考法・リフレーミング
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
朝の散歩から。リーダーを育成するという営み、会社の格を上げる、視座を上げる、視野の広げ方の話 from Radiotalk
その、帰り道に振りかえり。
-
第309回「後継者後継社長のためのリーダーシップを高める価値観の共有について」
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
-
第187回 事業承継時の人身掌握には、「安心感」を与える
9割がもめる社長交代 ～二代目社長が成功する極意～
スクロール