管理職のストレス
こんにちは。私は訪問介護の管理職、サービス提供責任者、ヘルパーをやっています。
訪問介護自体は経験1年で、1ヶ月前に管理職に指名され行っているのですが、
他の僕より経験の長いヘルパーさんから、あれができていない、これどうなっているのなどと詰められる毎日です。
私としては、ちょっと前まであなたと同じ立場でしたよね。なら、私の代わりにやってみるよと言ってやりたいのですが、
3万円給料上がったので、それもどうかなと思っています。ひろゆきさんはこのストレスどう乗り越えますか?
別に後回しでいいんじゃないですか。どうなっているんですかね、調べてもらっていいですか?
というので、経験の長いヘルパーさんが自分より下なのであれば、
じゃあ調べておいてくださいとか、僕に聞かないで調べられるんだったら調べてくださいとかというので、
その立場を使って自分でやらないというのをやればいいんじゃないかなと思うんですけど。
なので、要は長年やっているけれども出世したということで、多分嫌がらせをされているという状態だと思うんですけど、
なので、であれば自分が職の職位としては上であるというのを利用して、
逆に相手をこき使うという方法にすればいいんじゃないかなと思います。
同僚男性の臭い問題
こんばんは。会社で大衆なのかなわま川岸衆なのか、すごく臭い男性がいます。
そうした29歳一度遠回しに行っても自分だと気づいてもらえず、どう伝えたら気づいてもらえて改善してくれると思いますか?
本当に臭すぎて困っています。
会社内で多分同じ意見の人をちょっと増やしてみてください。
伝え方をみんなで考えてください。
大衆であれば直らないんですけど、生川岸衆であれば、
例えば男同士で温泉ランド的なところに行こうぜみたいなところに行って、
風呂入って浴衣を着た時にその匂いがするかどうかとかで、
服の問題なのか、本人の問題なのか、風呂の入り方の問題なのかとかっていうのは確認できるんですよね。
なので直接言わなかったとしても、サウナでもいいんですけど、
確認をするっていうのをやる上でも、社内の中で同じ目的を持っている同志を見つけて、
この人を一回確認しようぜっていうのをやったほうがいいんじゃないかなと思います。
直接言ってそれがパワハラテクハラ的なものだったり、
トラブルになったりすると結構面倒だったりするので、
仲間が多い状態でやったほうがいいんじゃないかなと思います。
25歳男性看護師、1年前ブラック企業を1人で労働審判で訴えて、
和解刑をもらって退職したのですが、パワハラしたり不尽なことをされたのが頭に残っており、
退職後も警察行政窓口に通話をしまくったりしていますが、
相手方は嘘の供述をしており反省していません。
労働基準法違反の国訴の事項が残り3ヶ月なのですか。
お薦めにすべきですか。
現在学生でタイムもギリギリなので、警察検察労基行くのしんどいです。
労基は直接者で対応したみたいです。
男性看護師でありながら学生っていうことなのかな。
本当に証拠があるのであれば、普通に裁判旗持っていけば勝てると思うので、
証拠があるのかどうかっていうのを一回弁護士さんに相談してみたほうがいいと思います。
こういうことがされました、事実だとしても、それを証明できるかどうかっていうのが結構大事なんですよ。
審判だったり裁判っていうのは。
証明不可能だよねってなると、これは確かにあなたが言うことは正しいのだけれども、
勝つのは難しいよねっていうのを客観的に言ってもらえる可能性があるので、
なので一回弁護士さんに相談するといいんじゃないかなと思います。
偏差値40の高校を卒業し、大学を中退、現在21歳。
ネイルジップ販売を任意していて、インスタフォロワー2.4万人。
無理せず与えてこの半年は平均年月収40万くらいです。
バカな私は最高月収55万みたいな感じで、
ノートネット協会みたいな学園程度で買えるノウハウを
私と同じようなバカな人に買ってもらって、
そこから個別相談をして回すと月中お金をもらうのかと考えてるんですが、
いいと思いますか。
あ、割とありじゃないですかね。
頭の悪い人のものの考え方っていうのを、
頭の良い人って分かんないんですよ。
例えば僕が、要は、平均月収55万に憧れる人の気持ちがまず分からないんですよ。
そこそこの能力があったら、別に情報詳細とか買わなくても
就職したらそれくらいもらえるでしょってなっちゃうんですけど、
平均月収55万円がすごいことだって思える人を
どうやって騙すのかっていうのが、僕はあんまり分かんないんですよ。
偏差値40の友達がそこまで多くないので。
なのでむしろそこら辺の55万は多いけど100万だと逆になんかちょっと高すぎるから
良くないよねみたいな、そこら辺のバランスっていうのは
逆にディズニーさんが今まで培ってた経歴とか友達を見た中で分かることなので
なので全然アリなんじゃないかなと思います。
マイナンバーカードの設計重要性
理系情報科3年、超大学生です。半年のプラグイム経験あり
リアクトやスイフトで簡単なアプリを作成したりデータサイエンスを学んだりします。
自社開発SIや通信会社などのインターンに複数申し込もうと思ってます。
しかし私はプログラミングをしようと思ってもだらだらしてすいません。
そんな人はDNAなどのバリバリ自社開発に向いてないですか。
またひろくさんは本当に何を目指していますか。
行動を書く時間というのはエンジニアの仕事をする時間のうち
実態としては10%くらいじゃないかと言われてるんですよね。
仕事とか業種とか会社によると思うんですけども
行動を書いている時間よりも
仕様設計をする時間の方が結構重要なんですよ。
間違った仕様で作ると別の人の名前の住民票が出てきたりとか
マイナンバーカードの保険証の中に別の人の名前が入っちゃったりするんですよ。
それはコーダーがいくら頑張ってもだめで
設計の間違いなんですよ。
なので間違った設計をしないということが
エンジニアにとってはめちゃくちゃ大事なんですよ。
行動を書くとかまじどこでもいいんですよ。
一応必要なんですけど、行動を書くはいくら遅くてもいいと。
ただちゃんとした正しい仕様できちんと設計を作るというのが
エンジニアリングの中では99%の仕事で
重要さでいくとね。
もちろん行動を書くって作業時間で言ったら10%くらいかかるんだけど
やっぱり重要なのは仕様なんですよ。
なのでその仕様設計をきちんとするっていう能力が超絶重要で
行動早いとかはどうでもいいです。
なので仕様設計を間違えないという意味でいくと
やっぱりアプリをいっぱい作ってみて
いろんなトラブルとか間違いをいっぱいした方が
いいんじゃないかなと思います。
間違えると人は同じ間違いをしないので
なので多くの失敗をした人の方が
より間違いを繰り返さないっていうのがあったりします。
